“这样是要好一些，至少能解决这些尾大不掉的抱团习性。最好是我们能够多派一些财务人员，管一管中层负责人。”朱庆和对国企的事情比较清楚，以往主管部门也是懒得管这么多，所以国企改革第一步也是采取了“企业承包制”，内部的那些烂事儿你们自己去收拾吧。

“我们老师说过，员工治厂、集体决策，是在一个特殊环境下的产物。现在流行的承包制度实际上是对这些制度的纠偏，要不然作为企业员工，最大的收益就是瓜分了这个企业，然后躺在社会和政府面前继续要新的福利。”

现在的政治学科内容每年都在变化，江奕就欺负他们不知道新课本的内容了。

“对，我觉得基层员工熟悉的就是‘集体决策’。这个主人翁精神是很好，可现在怎么就让我们这么被动呢？”

朱局长‘嗤’了一声：“这哪里是什么主人翁精神？主人翁精神让他们把工作机会‘父传子，父传孙’了吗？这是典型的封建精神，无非是这些刘姥姥们进了大观园、给塞了几件城里衣服，冒充一下城里人。一旦走出去大观园，他们还是那个刘姥姥。”

华国的工业革命还很不彻底啊，硬生生地在工业大生产里面融入了家族传承的元素。

张旭伟直接站了起来：“我支持江老板说的，让苏联专家主持这里的工作。现在辽省这边需要真刀真枪，给基层员工换频道，让他们知道评价标准变了，老一套行不通了。”

刘成鸣和张其忠相互看了对方一眼，又相互点了点头。他们一起站了起来：“我也支持江老板的做法。我们这把刀子斩不断过去的利害关系，时间长了只能让老一套卷土重来，不只对老板不负责，对当地也不负责。”

朱局长在那里一顿心潮澎湃。江奕几句话就“杯茶释兵权”，还能让他们老老实实地、发自内心的拥护，他不禁暗暗称奇。

他及时地站出来补充了一句：“苏联专家只是为你们挡一刀，具体落实还是要看你的发挥了。”

“不只是我们建的企业，我们的外包工厂也要建立这样的制度。只要是我们的订单占了他们产值的30以上，就要按照我们的规矩来。”江奕一不小心说出了西方国家的“臂长管辖”原则。

“私企还好说，国企愿意吗？那些企业负责人都是有级别的，企业要是好效益不好，他们换个地方继续当他的官，级别都不会变的。”

“何止是企业负责人？基层员工也是一个个地牛气得很，都把自己当成是企业的主宰，企业离开我不行、我死了还会有子女要接班。”

听了他们的疑惑，江奕不为所动：“那就找机会断了他们的订单，要想恢复订单，就是要听我们的，否则你费力给他们找了这么多门路，到最后就是肥了个别人。”

“我觉得江奕说得有道理，我们要建立的是一个新的规则，不是为这些奄奄一息的企业奉送续命丸。”朱庆和今天感觉非常不一般，一个小年轻在这里想着长远的事情，长远到有些让自己这个公务人员汗颜。

张旭伟冒了一句：“江老板，如果要立足长远的话，你看这样行不行？找一些能干的人从那些不愿意接受条件的企业出来，成立一个法人公司，单独拉出来一帮子人，向厂里交纳利润包干。咱们派出财务、对进出的资金进行公示，让那帮子成天不想好好经营、只想着捞钱的老派政客们现形。”

刘成鸣却摇了摇头：“那就这是要把咱们当成照妖镜啊，咱们也就是发几个订单，对当地能有这个魄力吗？”

张其忠也摇了摇头：“没有。在人家地盘上，所有的都是人家的，这些基层工人你别看他们一个个义愤填膺地，要是政客们给他们一块肉，转变得比谁都快、咬起你来比谁都欢。”

这就是改革的深水区了吧？江奕暗暗嘀咕。

原来以为只