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唐龙和俩位美女老婆,坐在大床中间位置。唐龙夹在俩美女之中,感觉心里火烧火燎。
俩位美女老婆,虽然穿上了睡衣,但在她们有意无意地挤压下,唐龙只有投降般地暗运神功,平心静气地点开了yy空间。
yy空间里,如美女老板老婆、王铮铮所说的那样,已有无数条留言。
唐龙随手点开第一条“文化用品公司”留言
老师,您好！我看了您yy空间里的第一篇日志“民营企业人才流失的成因及对策”后,感觉写得非常好,也非常真实。
之后,又反复地看了几遍。
越看越有道理,越看越切实。
因此,有一些企业方面的问题,想要请教您。
又见您总是不在线,总是没更新日志。
明白您很忙,只好留言给您。
请您看到后回复,随时准备着请教您。
“我感觉,这位文化用品公司的老板,好客气！好谦虚！也好有耐心！”王铮铮看完留言后,第一个笑着开口。
“是啊！我也跟您一样的感觉！”王凤也跟着说道。
“他才是真正的老板！”唐龙大声道。
“为什么说、他才是真正的老板呢？！”
王凤和王铮铮,几乎同时问道。
唐龙笑了笑,解释道
“在这现实社会里,越是有钱的大老板,就越是笑口常开。
经常骂人或者打人的老板,绝对不是大老板！
因为经常骂人打人的老板,不但得不到职员们的用心帮助,而且还得不到生意伙伴们的真心拥护。
谁都不愿意看着一张愤怒或生气的脸过生活啊,最后都会远离而去。
众叛亲离的老板,能变成大老板吗？
当然,更谈不上赚大钱了！”
所以,我认为
看一位老板有没有大钱,是不是大老板,从他平常的笑容中就可以知道。
当然,还可以从他的语言中知道。
经常叫别人老板的人,他自己肯定就是一个很好的老板！
就象,经常叫别人笨蛋的人,他自己肯定就是笨蛋！
因为,经常叫别人笨蛋,除了招别人讨厌外,还得不到别人的丁点帮助……你们说,他自己是不是笨蛋？！”
“咯咯咯咯,是！对！很有道理！我怎么没有想到呢？！”王铮铮大笑着回答。
“大坏蛋的想法,就是与众不同！所以,我和妹俩,才认为你,大坏蛋一个！”王凤娇笑娇嗔。
“经常叫别人大坏蛋的人,她自己肯定就是大坏蛋”唐龙大笑着回击道。
“你找死啊！”俩美女老婆,伸出了双手,齐掐唐龙脖子。
唐龙双肩,连忙左右一撞。
“啊！大坏蛋！你撞了我什么啊”
“咯咯咯,你乱撞什么啊！大坏蛋,又想要坏了”
闻嗔言娇语后,唐龙又连忙运用起神,平心静气地在yy空间里写字回复
“您好！在吗？”
“在的”对方很快回讯。
“请问,我能帮您什么忙？”唐龙笑着发讯。
“想请教一些企业上的问题”
“请说”唐龙发去二个字。
这时,俩位美女老婆,已胸部赴在他双肩上。
唐龙动都不能动地笑道“俩位大美女老婆,别诱惑我好吗？”
“谁诱惑你了”俩位大美女老婆同时道“我们在等待文化用品公司老板发问题过来”
“哈哈哈哈”唐龙坏笑着,双肩又左右轻轻一撞。
“啊”
“咯咯咯”
俩位美女老婆,离开了一拳之地。
“嘀嘀”问题讯息发过来了。
唐龙顺手点开,往上一一推看
“现在公司,为什么培养人才难,聘请人才难,留住人才更难？！”
唐龙飞快地写字
“大多数民营企业,对员工缺少凝聚力、感召力。
员工对企业,缺乏归属感、认同感。
民营企业留不住人才,不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量。
也影响,在职员工的稳定性。
最终,将影响企业的可持续发展和竞争力”
唐龙写到这里后,先发送了过去。
很快地,对方发来一个问题
“请您告诉我,人才流失的原因是什么？！”
紧跟着,又发过来一句话
“若您说得有道理,对我企业有帮助的话,我可以聘请您当管理顾问,月薪一万以上”
“咯咯咯咯,我老公又有外块赚了”美女老婆王铮铮娇笑道,胸部又赴到了唐龙肩上。
“咯咯咯咯,我肚子里的孩子,有奶粉钱了”美女老婆王凤也有样学样,胸部也赴到唐龙肩上。
唐龙没再坏笑歪搞,专心致志地写字回答
“1缺乏现代人才观念。
在现代市场经济中,人才是企业的核心,是推动企业发展的基本动力,是提高企业竞争力的关键要素。
然而,大多数民营企业,仍然没有摆脱传统人事观念的影响。
存在重文凭轻能力、重资历轻道德、重招聘轻使用、大材小用、人才错用,重考绩轻开发,急功近利与人才高消费等误区。
对人的管理水平停留在较低的层次上,没有真正树立“以人为本”的现代管理理念。
企业主,往往把自己看成企业至高无上的主宰。
在这种观念指导下,即使企业通过各种方式和手段招揽到各类人才,也较难真正地使用、开发好人才。
最终,很难发挥人才潜能,并留住人才”
写到这里,唐龙又发了过去。
“应该赚到五千块钱了！”美女老婆王铮铮大声笑道,并有意无意似的胸部在唐龙肩上动了两下。
唐龙忍住笑道“你老公我现在缺钱吗？”
“咯咯咯咯,你不缺钱,我儿子缺钱啊”美女老婆王凤也有意无意地边说边磨擦胸部。
唐龙只好又运用上一招,双肩左右一撞,逼开了俩位美女老婆。
“嘀嘀”空间讯息,又过来了
“我以前的做法,就跟你所写的一样！所以我才拼命学习,寻找一切可以学习的机会。请您继续写下去,谢谢！！”
唐龙笑了笑,继续飞快写字
“2管理者素质偏低,企业管理水平较低。
绝大多数民营企业家,最初是靠“血缘、亲缘、地缘”关系和“敢打敢拼”精神获得成功的。
相当数量的民营企业家,文化层次较低。
随着企业的发展壮大,他们没有自觉地提高自身素质,仍然依靠强制的模式进行管理。
强调服从、控制,独断专行。
人才在企业中得不到起码的尊重,很难将自己真正融入企业中。
临时观念严重,一旦条件许可,便会选择离开。
同时,民营企业的内部管理制度,—般不够完善,或形同虚设。
内部管理问题较多,运作效率低下,优秀的人才通常很难在这样的企业中长期工作和发展”
唐龙写完第二个问题后,又发送了过去。
“赚到一万块钱了”美女老婆王铮铮,边说边又要将胸部压到唐龙肩上。
唐龙早就笑着将肩膀抖个不停了。
王铮铮和王凤都不敢赴上了,只好齐声娇嗔
“真是一个大坏蛋！！”
对方讯息,很快又发过来
“您说得太对了！就好象在我公司,工作过好几年似的！请您继续写下去,谢谢！！”
唐龙笑了笑,只好连续不断地,写好一个原因,发过去一个原因。
其间,美女老婆王铮铮,一齐在给唐龙报钱数
“一万五了！”
“两万了！”
“两万五了！”
其间,美女老婆王铮铮,总是有意无意地将胸部赴上唐龙肩膀。
美女老婆王凤,也很配合似的,咯咯咯咯地,有样学样……
看完唐龙写的五大原因后,文化用品公司老板立即给他转账五万,并发来一句
诚信文化用品有限公司,特聘请您为管理顾问,月薪五万。还请您尽快帮公司写好“防范人才流失的对策”,谢谢！！
“哈哈哈哈……”唐龙疯狂大笑。
大笑后,又坏笑地问道
“老公在床上工作这么一会儿,就赚了五万。你俩说,老公床上功夫厉不厉害？！”
“厉害！！”
“老公床上功夫,超超厉害！！”
俩位美女老婆说完后,一起向唐龙扑去……
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