从十几岁开始在大公司当练习生，一直到二十几岁都没有出道的机会这种情况下，有的年纪大了，心灰意冷了，自然回家过普通人的生活，还有些人放不下，想要最后搏一把，这样的话，就会选择一些小公司的出道机会。

而小公司对于这样的人，那也是欢迎之至。

小公司请不起太高水平的舞蹈老师和声乐老师，对于这些在大公司训练了这么多年的成品半成品，愿意加入自家的团队来独当一面，那自然是很欢迎的，也许这些人在大公司没有出道机会，但是在小公司，他们已经是出类拔萃的存在了。

有些脑子比较灵活的小公司负责人，甚至不会等到那些大公司的练习生自己退社就会主动上门去邀请，去游说，毕竟一个练习生的买断合同并不需要花太多的钱，而大公司也不会在乎。

这样，小公司获得了不错的优质练习生，可以推出有竞争力的组合，而大公司也不至于白白浪费掉在淘汰练习生身上花掉的钱和资源，就是练习生本人，也可以获得出道的机会，这就是三赢的事情！

至于卖人，这就是小公司的无奈了！

偶尔的情况下，小公司也会遇到一些资质不错的好苗子，阴差阳错的收入了自己的公司，这时候，如果有大公司看上了，自然也会有大公司的人上门来商量买断的事情。这时候，就练习生本人来说，肯定是希望去大公司的，所以，小公司是强留不住的，不如做个顺水人情，说不定还能从大公司里淘换到一些不错的资源，也算是互相之间合作的一种方式！

至于差不多实力之间的公司，这种练习生的交换更是频繁，毕竟互相之间资源有限，吸引力有限，可能你家有我需要的那种风格的练习生，而我家有你家需要的那种练习生，这样互相交换一下，或者说交换一点资源，大家凑在一起抱团过日子！

这些，都是中小型公司的生存之道！

嗯，当然，这里指的都是正经的娱乐经纪公司，那些挂羊头卖狗肉的空壳公司，或者说掮客公司不在此例！

这也是为什么，洪瑜这次去，直接跟人家商谈买断练习生的事情，显得相当理直气壮的原因大家就是靠这个过日子的，谁也没必要觉得不好意思！

“其他人都好说，其实我比较担心的是金韶情！”洪瑜继续在脑海里跟周贤沟通，说道，“那个丫头吧，我调查了一下，好像从这个公司初创期就在那个公司了，这么多年下来，对公司的感情肯定很深的，这样的人，要说动她跳槽，恐怕真的很难！”

“”

周贤也觉得有点棘手

周贤看过一些小女友的视频，虽然说里面有开玩笑的成分，但是呢，金韶情这个姑娘，似乎真的对re i很有感情，几次被妹妹们吐槽是公司的人，不久的将来会成为理事的人这种人可不好挖！

“所以，你有什么备案？”周贤问道。

“有当然是有的！”洪瑜说道，“最好呢，是说服她加盟我们公司，这是最好的解决方案，但难度肯定有，而且，是很大！”

“然后呢？”

“第二个方案呢，是跟re i商量，不是买断那丫头的合同，而是直接转移她的合同归属，这样的话，就不需要征得她的同意了！”

嗯，这里面有个小小的区别！

所谓的买断合同呢，就是支付合同的违约金，这笔钱理论上是交给练习生本人，让他去跟公司谈解约的但实际操作中，如果练习生本人同意转籍的话，两家公司之间商量一下具体金额就行，有点像足球圈的转会。

还有一种，就是转移合同归属，也就是说，两家公司就一份练习生合同商定，更换这份合同的甲方，这方面就不需要征得练习生的同意，可以直接把这个练习生从这个公司转移到另一个公司，有点像n